TMS / Ergonomie / Qualité de vie au travail / Addictologie

Analyse ergonomique d’un poste :

  • Identifier les facteurs de risques et proposer des pistes d’amélioration.
  • Etude de poste / information travail sur écran.
  • Conseiller les salariés sur l’installation au poste de travail par le biais de séances d’information en salle et/ou directement au poste de travail.
  • Informer les salariés, l’encadrement ou former des relais aux risques de TMS/manutention/contraintes posturales et aux moyens de prévention.
  • Diagnostic TMS : identifier les facteurs de risques et des pistes de prévention par la mise en place d’une démarche projet.
  • Diagnostic RPS : identifier les facteurs de risques et des pistes de prévention par la mise en place d’une démarche projet.
  • Sensibilisation : informer sur les RPS (public encadrant ou salariés)  .
  • Groupe de paroles : offrir à des salariés volontaires un temps d’échanges et d’écoute réciproque autour d’un thème.
  • Groupe d’analyse des pratiques.
  • Accompagnement au changement.
  • Aide à l’intégration des RPS dans le DU : aider l’entreprise à évaluer et prévenir les risques psycho-sociaux.
  • Médiation.
  • Information « prendre soin de soi » sur
    • alcool/tabac,
    • alimentation & exercices physiques.
  • Information de groupe d’encadrants : « Gérer le risque addictions au travail » 
  • Formation tabac