|
|
|
|
|
|
Absentéisme : le débat est ouvert
L'Agence nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail
(ANACT) consacre un numéro complet de sa revue "Travail et changement"
au problème de l'absentéisme sous le titre Absentéisme : le débat est ouvert.
Comme toujours, l'ANACT invite employeurs et salariés à dépasser la
simple constation pour se poser les bonnes questions.
Travail des seniors
La revue
Travail et changement consacre
également un numéro entier au travail des seniors
|
|
Visite de pré-reprise : quand ? pour quoi faire ?
qui peut la demander ? 
Lorsque
l'état de santé d'un salarié en arrêt de travail (maladie, accident,
handicap) laisse penser que la reprise pourra poser un problème de
retour au poste, il est important qu'il puisse rencontrer le médecin du
travail bien avant la reprise.
Cette visite de pré-reprise peut
intervenir très tôt au cours de l'arrêt, de travail ou bien avant la
date envisagée pour uen reprise. Elle permet "de repérer les
difficultés possibles lors de la reprise d'emploi et d'anticiper les
solutions à mettre en oeuvre (aménagement du poste, reclassement à un
autre poste...)". Elle peut être demandée par le salarié, son
médecin traitant ou le médecin-conseil, mais jamais par l'employeur.
Il
convient donc d'informer les salariés de l'existence de cette visite de
pré-reprise, hors de tout problème de santé en cours, par affichage ou
courrier.
Voir l'affichette Visite de
pré-reprise
En
savoir plus sur la visite de pré-reprise (site
AtouSanté.com) |
|
 Travailler
par forte chaleur...
...
ou travailler à la chaleur, c'est pareil. Des conseils pour réduire la
pénibilité du travail, préserver la santé des salariés et maintenir la
qualité de votre activité
- Fiche conseil Le
travail par fortes chaleurs (AST 67)
- Dossier Travail
en période de fortes chaleurs (INRS)
|
|
Surveillance
médicale renforcée : Pour quels salariés ?
Difficile
de s'y retrouver dans la liste des dangers et des décrets et de
savoir quel salarié doit être déclaré en surveillance médicale
renforcée et quel autre en surveillance médicale simple.
- Liste indicative simple
(MTA)
- Surveillance
médicale renforcée (Bossons Futé) : avec les
références aux textes législatifs |
|
Inaptitude
médicale
Fiche
conseil Inaptitude
médicale (AST 67) |
|
Souffrance au
travail
Face à
la souffrance au travail, le salarié, la hiérarchie, l'employeur sont
souvent démunis. La MTA et ses médecins du travail,
psychologue, infirmiers-infirmières
du travail sont disponibles pour
écouter et conseiller.
- Souffrance au travail (Le Concours
médical)
- Harcèlement moral : Généralités
(INRS) |
|
Aptitude à la
conduite et travail
Il
ne suffit pas d'une bonne vue pour conduire. De nombreux problèmes de
santé peuvent inciter à la prudence lors de la délivrance d'une
aptitude
pour un poste où la conduite intervient.
- Arrêté
du 21 décembre 2005 fixant la liste des
incapacités physiques (incompatibilités ou restrictions)
- Dossier Aptitude
à la conduite (Société de médecine du travail de
Midi-Pyrénées) |
|
Alcool
en entreprise : comment s'y prendre ?
De
plus en plus d'entreprises souhaitent mettre en place des actions de
sensibilisation au risque alccol. Comment s'y prendre pour être
performant ?
- La MTA vous propose l'intervention d'un de ses
médecins du travail, diplômé en alcoologie et addictologie, pour
informer, sensibiliser
- Dossier L'alcool sur les lieux de travail
pour vous aider à faire le point, prévenir, gérer, éviter les erreurs. |
| Haut de page |
|
